Doradztwo strategiczne i szkolenia dla firm
Znają to Państwo: zespół wraca ze szkolenia z notatnikiem pełnym haseł, a po dwóch tygodniach wszystko wraca do normy. Bo prawdziwe wyzwania w organizacji - stres, konflikt, opór wobec zmiany, styl przywództwa - nie są kwestią wiedzy, tylko psychologii. A tej nie przeszkoli mówca motywacyjny.
Dlaczego zwykłe szkolenia nie zmieniają zachowań
Firmy inwestują w rozwój ogromne budżety, a mimo to menedżerowie dalej unikają trudnych rozmów, zespoły grzęzną w tych samych konfliktach, a zmiana napotyka ten sam opór. Powód rzadko leży w braku wiedzy. Uczestnicy najczęściej wiedzą, co powinni robić - problem w tym, że pod presją, w emocjach i w realnej relacji z drugim człowiekiem ta wiedza się nie uruchamia.
Standardowe szkolenie, które podaje gotowe techniki w oderwaniu od psychologii i od konkretnej organizacji, nie sięga tego poziomu. Efekt bywa krótkotrwały, a firma zostaje z przekonaniem, że „szkolenia nie działają". Tymczasem to nie szkolenia nie działają - działa niewłaściwie dobrane podejście.
Szczególnie dużą stawkę mają tu menedżerowie. To od nich w największym stopniu zależy, czy zespół jest zaangażowany, czy tylko obecny.
W takim stopniu to menedżer - a nie benefity, pensja czy misja firmy - odpowiada za zróżnicowanie zaangażowania między zespołami. Różnicę między najbardziej i najmniej zaangażowanym zespołem w największej mierze tłumaczy to, kto nim zarządza. Dane Gallupa.
Program szyty na miarę, nie gotowiec z półki
Jesteśmy zespołem psychologów, trenerów i coachów. Nie sprzedajemy jednego, uniwersalnego szkolenia „dla wszystkich" - każdy program projektujemy pod konkretną organizację, jej cele i realia zespołu. Prowadzimy warsztatowo, aktywizując uczestników, po polsku i angielsku, stacjonarnie oraz online.
- Diagnoza potrzeb - poznajemy sytuację, cele i realia zespołu, zanim cokolwiek zaproponujemy.
- Projekt programu - dobieramy tematy, formę i długość do Państwa organizacji, nie odwrotnie.
- Realizacja warsztatowa - prowadzimy aktywnie, w oparciu o psychologię i praktykę biznesową.
- Efekty i wnioski - podsumowujemy i wskazujemy, co dalej warto wzmacniać w organizacji.
Wiedza rzadko zmienia zachowanie. Zmienia je zrozumienie siebie i drugiego człowieka - i to jest sedno pracy psychologa z organizacją.
W czym szkolimy i doradzamy
Liderzy i managerowie
Przywództwo, informacja zwrotna, delegowanie, praca z emocjami i presją.
Miękkie kompetencje managerskie →Zespoły i współpraca
Konflikty, zaufanie, zaangażowanie i zdrowa komunikacja w zespole.
Współpraca w zespole →Zmiana i odporność
Prowadzenie ludzi przez zmianę oraz budowanie odporności psychicznej.
Zmiana w organizacji →Dobrostan i profilaktyka
Zarządzanie stresem, profilaktyka wypalenia, zdrowy stosunek do pracy.
Profilaktyka wypalenia →Neuroróżnorodność i inkluzywność
Budowanie środowiska otwartego na różnorodność, w tym ADHD w pracy.
Neuroróżnorodność w pracy →Programy dedykowane
Szyte na miarę cykle, m.in. dla branży IT i rozwojowe dla kobiet.
Szkolenia dla IT →Wybrane szkolenia, które prowadzimy
Motywowanie rozmową - metoda Dialogu Motywującego
Dialog Motywujący to oparty na współpracy sposób prowadzenia rozmowy, który wzmacnia u człowieka jego własną motywację do zmiany. Jego skuteczność potwierdziły badania kliniczne, a dziś z powodzeniem służy w biznesie - do budowania zespołu, poprawy relacji i rozmów z klientem. Uczy, jak nie wzmacniać oporu drugiej strony, lecz budować zaufanie. Sprawdza się u liderów i menedżerów oraz w zespołach obsługi klienta.
Zapytaj o to szkolenie →Zarządzanie przyjemnościami - granica przyjemności i uzależnienia
Warsztat o świadomym korzystaniu z przyjemności - i o cienkiej granicy, za którą stają się one sposobem na radzenie sobie ze stresem i przeciążeniem. Rozmawiamy o presji, o „złotym antidotum", które daje ulgę, ale niesie koszty, oraz o budowaniu rezyliencji chroniącej przed skutkami wypalenia. Prowadzi Joanna Santura, certyfikowana specjalistka psychoterapii uzależnień.
Zapytaj o to szkolenie →To tylko przykłady - pełną tematykę dobieramy do Państwa potrzeb. Inne obszary, w których szkolimy:
Zdrowie psychiczne zespołu zaczyna się od decyzji zarządu
Jeśli szukają Państwo szkolenia, które realnie coś zmieni, a nie tylko odhaczy pozycję w budżecie - zacznijmy od rozmowy o Państwa sytuacji. Pierwsza konsultacja jest bezpłatna i niezobowiązująca.
Źródła
- Gallup. (2015). State of the American Manager: Analytics and Advice for Leaders. Pobrano 29 lipca 2026 z news.gallup.com
Charakter naszych usług. Prowadzimy szkolenia, warsztaty i doradztwo dla organizacji. Nasze programy mają charakter edukacyjny i profilaktyczny - nie zastępują diagnozy medycznej, psychoterapii ani leczenia.