ZDROWIE W BIZNESIE
Zaopiekowani ludzie tworzą efektywną organizację.
Kultura współpracy i zaangażowania połączonego z zaufaniem.
Konflikty rozwiązywane rozwojowo oraz lojalność.
Wszystko to niezbędne narzędzia do osiągania wysokich wyników biznesowych wraz ze szczęściem pracowników.
Doradztwo strategiczne i szkolenia
Wiemy, że świadomość jest najlepszą profilaktyką. Dlatego inspirujemy na szkoleniach. W formie warsztatowej, online i LIVE. Rozbudzamy kreatywność i współpracujemy przy tworzeniu strategii zdrowej kultury organizacji.
Zespoły
Budujemy współpracę i integrujemy zespoły nowe, wyjaśniamy role i pomagamy w przemodelowaniu zespołów już działających. Pomagamy wdrożyć transparencję i kulturę zdrowego feedbacku przez zdrową komunikację obejmującą emocje.
Program Wsparcia dla pracowników
Indywidualny program dostosowany do potrzeb organizacji, zbudowany ze starannie dobranego systemu szkoleń i eventów edukacyjnych prowadzonych przez profesjonalistów. Stres, emocje w pracy i dobrostan zdrowotny to przykładowa tematyka.
Zmiana w organizacji
Współpracujemy przy tworzeniu zdrowych standardów pracy zwinnej opartej na najwyższej wartości jaką jest człowiek. Wspieramy Agile Coachów i Scrum Masterów oraz proces digitalowej transformacji.
Nasza misja
Współtworzenie zdrowej kultury biznesu razem z organizacjami to nasz cel.
Praca w gabinecie z osobami, które doświadczają cierpienia związanego głównie ze sferą zawodową, sprawiła, że chcemy proaktywnie angażować się we współpracę z biznesem. Nasze działania edukacyjne i profilaktyczne w szerszej skali, pozwalają zminimalizować cierpienie managerów i pracowników oraz przeciwdziałać cywilizacyjnym zaburzeniom psychicznym. Nasze działania podwyższają efektywność organizacji poprzez wzrost zadowolenia ludzi z pracy, w trosce o ich dobrostan.
Zdrowa kultura biznesu to wyróżnienie na konkurencyjnym rynku, walczącym o najlepszych pracowników.
Zyskasz:
Większe zaangażowanie pracowników
Stabilność i lojalność zespołów
Zmniejszenie nieobecności chorobowej w pracy
Obniżenie kosztów rekrutacji przez mniejszą rotację pracowników
Większe zadowolenie i szczęście pracowników
Satysfakcję i spełnienie zgodne z własnymi wartościami