Korzyści z udziału w Programie Wsparcia Pracownika
- Lepsza kondycja psychiczna pracowników i dzięki temu wzrost efektów ich pracy
- Efektywne zadbanie o pracownika i jego najbliższych pomaga mu pozytywnie identyfikować się z firmą - większa lojalność i zaangażowanie
- Profilaktyka przewlekłych zaburzeń emocjonalnych pracowników wynikająca z dostępnej, darmowej i szybkiej interwencji psychoterapeutycznej
- Mniejsza liczba wypadków i poprawa bezpieczeństwa w miejscu pracy
- Poprawa samopoczucia pracowników wpływa na lepszą atmosferę w firmie
- Kadra zarządzająca nie jest obciążona zajmowaniem się osobistymi problemami pracowników
- Zmniejszona absencja i liczba zwolnień pracowników
- Koszt Programu Wparcia Pracowników jest niższy niż koszt szkolenia nowych pracowników
W ramach wsparcia biznesu proponujemy Program Wsparcia Pracowników. Nasz zespół to profesjonalni, wysoko wykwalifikowani psycholodzy i psychoterapeuci. Składa się z doświadczonych poznawczo – behawioralnych terapeutów, psychologów, pedagogów i terapeutów uzależnień , którzy nieustająco podnoszą swoje kwalifikacje.
Oferujemy podejście psychoterapeutyczne w nurcie poznawczo-behawioralnym, którego skuteczność jest potwierdzona licznymi klinicznymi badaniami. Terapię ta wyróżnia zajmowanie się trudnościami na „tu i teraz” oraz różnorodność tematów, w których znajduje swoje zastosowanie.
Obszary, w których możemy zapewnić profesjonalną psychoterapeutyczną pomoc oraz wsparcie
i wiele innych – w zależności od indywidualnych potrzeb.
W ramach proponowanego przez nas programu każdy z pracowników firmy będzie mógł zgłosić się po pomoc psychologa lub psychoterapeuty.
Proponujemy kontakt w ramach naszego gabinetu lub online – w zależności od potrzeby pracownika. Oferujemy pomoc z zachowaniem dyskrecji i tajemnicy zawodowej. Pracodawca wykupujący pakiet dla wszystkich pracowników otrzymuje zbiorczy raport, w którym nie są ujawnione dane poszczególnych pracowników.
- trudności w związkach,
- trudności w relacjach z dziećmi, rodzicami, bliskimi,
- śmierć osoby bliskiej,
- ciężka choroba bliskich,
- doświadczanie przemocy (fizycznej, psychicznej, emocjonalnej i finansowej),
- problemy w pracy (w tym konflikty z kolegami lub przełożonym, perfekcjonizm, itp.),
- doświadczanie chronicznej lub nagłej choroby
- radzenie sobie ze stresem, lękiem, obniżonym nastrojem, ciągłą irytacją, częste zmiany nastroju,
- kryzys osobisty,
- trudności ze snem,
- zaburzenia odżywiania,
- problemy z substancjami psychoaktywnymi, w tym alkohol, nikotyna, leki i inne,
- zaburzenia odżywiania,
Pracownicy na zwolnieniach lekarskich
Programy Wsparcia Pracowników w USA funkcjonują od lat 40 XX wieku. Coraz więcej firm w obliczu narastającego kryzysu postanawia zadbać o swoich pracowników. Zapewnienie pracownikom psychoterapeutycznego wsparcia staje się coraz częstszą praktyką też w polskich firmach. To pozafinansowy benefit dla pracowników, który bezpośrednio może przełożyć się na jej funkcjonowanie.
W 2020r. liczba dni, w trakcie których pracownicy przebywali na zwolnieniach z powodu problemów psychicznych wzrosła aż o 58 proc. Polacy nie chodzili z tego powodu do pracy łącznie przez 27,7 mln dni.
W 2021 roku o ponad 35 proc. zwiększyła się liczba zwolnień lekarskich z powodu przewlekłego stresu, zmęczenia, depresji i zaburzeń lękowych. Dolegliwości psychiczne związane z kwestiami zawodowymi ostatecznie skutkujące wypaleniem zawodowym zostały uznane przez Światową Organizację Zdrowia jako problem medyczny oraz wpisany w 2022r. do międzynarodowej klasyfikacji chorób.
Według raportu Mindy z września 2021r. „Wellbeing mentalny pracowników w Polsce” średnio 5 godzin i 43 minuty pracy tracimy w tygodniu przez pogorszony nastrój. To daje 36 dni w roku. Jak twierdzą eksperci te statystyki nadal będą rosnąć.
W ramach Programu proponujemy dwie przykładowe opcje:
Program wsparcia pracowników i ich rodzin.
Program wsparcia pracodawców, kadry managerskiej i ich rodzin.