Neuroróżnorodność i inkluzywność – co dają firmie i dlaczego warto o nie zadbać?
Współczesne firmy działają w środowisku pełnym zmian i rosnącej złożoności. Z perspektywy psychologii biznesu neuroróżnorodność i inkluzywność to nie tylko modne hasła, ale realne czynniki wpływające na efektywność, kulturę organizacyjną i zdrowie psychiczne zespołów. Różnorodność poznawcza, czyli obecność osób o różnych sposobach myślenia i rozwiązywania problemów, sprzyja innowacyjności. Jednak bez kultury inkluzywnej, która zapewnia psychologiczne …
Neuroróżnorodność i inkluzywność – co dają firmie i dlaczego warto o nie zadbać? Read More »
