Wzmocnij rozwój kompetencji społecznych i różnorodności w organizacji
W naszym centrum Zdrowie Psychiczne w Biznesie oferujemy dedykowane programy szkoleniowe, które są dostosowane do specyficznych potrzeb branży technologicznej. Nasze warsztaty są skierowane przede wszystkim do menedżerów zespołów oraz specjalistów HR, a także do zespołów technicznych, inżynierów i ekspertów IT.
Rozumiemy, że dynamiczny świat IT wymaga nie tylko umiejętności technicznych, ale także kompetencji emocjonalno – społecznych, zarządzania emocjami i różnorodnością by wspierać budowanie zespołu i współpracy. Nasze szkolenia pomagają w budowaniu kompetencji interpersonalnych, zarządzaniu stresem oraz w rozwijaniu umiejętności pracowników, co przekłada się na dobrostan i wyższą efektywność.
Warsztaty Zdrowie Psychiczne w Biznesie to:
- Dedykowane programy rozwojowe – Oferujemy spersonalizowane szkolenia, które łączą teorię z praktyką, umożliwiając uczestnikom zdobycie umiejętności niezbędnych do radzenia sobie z wyzwaniami w szybko zmieniającym się środowisku technologicznym.
Skupienie na kluczowych kompetencjach – Nasze warsztaty skierowane są do menedżerów, inżynierów oraz specjalistów HR, pomagając im rozwijać umiejętności przywódcze, komunikacyjne i interpersonalne, które są kluczowe na każdym etapie rozwoju kariery.
Praktyczne narzędzia i strategie –Uczestnicy zdobędą konkretne techniki i narzędzia do zarządzania stresem, zapobiegania wypaleniu zawodowemu oraz budowania zdrowych relacji w zespole, co z kolei przekłada się na lepszą atmosferę pracy i wyższe wyniki.
Tworzymy przestrzeń, by wzmocnić kompetencje psychologiczne i wprowadzić zmiany, które przyspieszą rozwój zawodowy i osobisty uczestników. Zainwestuj w rozwój swojego zespołu z naszymi programami, które przyczynią się do wzrostu zaangażowania oraz satysfakcji w pracy oraz kreatywności.
Skontaktuj się z nami!
Dowiedz się więcej o naszych ofertach i wspólnie stworzyć program szkoleniowy, który najlepiej spełni Twoje oczekiwania.
Nowoczesne technologie potrzebują nowoczesnego podejścia do zarządzania sobą i współpracą z innymi. Nasze warsztaty wspierają branże IT w rozwijaniu umiejętności psychologicznych, budowaniu odporności psychicznej i osiąganiu celów zawodowych bez rezygnacji z własnego dobrostanu.
Jaki jest program wzmacniania umiejętności interpersonalnych i inkluzywnego zarządzania zespołami?
Obszary oferowanych szkoleń:
1. Neuroróżnorodność w IT
Pomagamy firmom IT zrozumieć, czym jest neuroróżnorodność i jak wykorzystać potencjał pracowników o różnych stylach myślenia. Jak rekrutować, wspierać i pracować z osobami neuroróżnorodnymi? Jak radzić sobie z pracą i współpracą w zespole, gdy jestem neuroróżnorodny/a? Warsztaty dedykowane zarówno dla menedżerów, jak i pracowników, uczą skutecznego zarządzania i współpracy z osobami neuroróżnorodnymi, zwiększając tym samym kreatywność oraz innowacyjność zespołów.
Przeczytaj: Neuroróżnorodność i inkluzywność – co dają firmie i dlaczego warto o nie zadbać?
2. Efektywna praca zespołowa – komunikacja i współpraca
Skupiamy się na rozwijaniu kluczowych kompetencji miękkich, takich jak komunikacja, zarządzanie emocjami oraz rozwiązywanie konfliktów. Kiedy otwierać się ze swoimi ideami, a kiedy je hamować? Jak dzielić się swoimi przemyśleniami i emocjami w zgodzie ze sobą? Szczególny nacisk kładziemy na wyzwania wynikające z pracy zdalnej i hybrydowej, dostarczając praktyczne narzędzia usprawniające współpracę w zespołach IT.
3. Inkluzywność – różnorodność wiekowa i kulturowa
Prowadzimy warsztaty promujące świładomość i znaczenie inkluzywności w zespołach technologicznych. Uczymy, jak budować środowisko pracy przyjazne dla osób o różnych kulturach, pokoleniach i doświadczeniach, co pozytywnie wpływa na atmosferę pracy i retencję pracowników.
4. Kobiety w męskim świecie -budowanie pewności siebie i siły w branży IT
Szkolenie skierowane do kobiet pracujących w branżach zdominowanych przez mężczyzn, takich jak IT. Podczas warsztatu uczestniczki nauczą się, jak budować pewność siebie, asertywnie komunikować swoje potrzeby i radzić sobie z wyzwaniami w pracy. Zajęcia łączą praktyczne narzędzia psychologiczne, pracę nad wewnętrznymi barierami oraz rozwój umiejętności liderskich. Wspólnie przyjrzymy się stereotypom płciowym, technikom budowania autorytetu oraz strategiom dbania o własny dobrostan w wymagającym środowisku. Szkolenie pomaga odkryć własne zasoby, wzmocnić poczucie sprawczości i lepiej radzić sobie w codziennej pracy. To przestrzeń wymiany doświadczeń, wzajemnego wsparcia i budowania kobiecej siły w świecie nowych technologii.
5. Liderzy w IT – zarządzanie zespołem, rekrutacja i angażowanie
Oferujemy szkolenia wspierające menedżerów w efektywnym budowaniu zespołów technicznych, przeprowadzaniu skutecznej rekrutacji oraz angażowaniu i motywowaniu specjalistów. Programy te są dostosowane do specyfiki pracy w branży IT, pomagając liderom sprostać dynamicznym wyzwaniom technologicznym i interpersonalnym.
Jakie korzyści dla Twojej organizacji
przyniosą szkolenia wspierające
kompetencje społeczno - emocjonalne?
Inkluzywna kultura organizacyjna, która dba o dobrostan ludzi w IT
W branży IT sukces zależy nie tylko od wiedzy technicznej, ale również od tego, jak ludzie ze sobą współpracują. Kompetencje miękkie, takie jak skuteczna komunikacja, zarządzanie emocjami czy rozwiązywanie konfliktów, mają bezpośredni wpływ na jakość pracy zespołów – szczególnie w środowisku zdalnym i hybrydowym. Inwestowanie w rozwój umiejętności psychologicznych pomaga budować otwartą atmosferę, zwiększa zaangażowanie i zmniejsza rotację pracowników.
Nasze szkolenia wspierają inżynierów, specjalistów i liderów IT w rozwijaniu kompetencji, które przekładają się na lepsze wyniki zespołów i całych organizacji:
- Przywództwo i zarządzanie zmianą – uczestnicy uczą się, jak skutecznie prowadzić zespoły, budować autorytet i wdrażać nowoczesne modele przywództwa oparte na współpracy i empatii.
- Zarządzanie stresem i odporność psychiczna – praktyczne narzędzia pomagają radzić sobie z presją, trudnymi sytuacjami i zachować równowagę w dynamicznym środowisku pracy.
- Efektywna komunikacja i feedback – techniki, które wspierają jasne przekazywanie informacji, unikanie nieporozumień i budowanie kultury otwartej komunikacji w zespołach.
- Rozwiązywanie konfliktów w zespole i budowanie relacji – jak konstruktywnie podejść do trudnych sytuacji i tworzyć atmosferę wzajemnego zaufania.
- Motywacja i zaangażowanie – metody, które pomagają zwiększać satysfakcję z pracy i wspierają długofalowy rozwój zawodowy.
Inwestowanie w rozwój psychologicznych kompetencji zespołów to nie tylko krok w stronę lepszej atmosfery pracy, ale także fundament nowoczesnej, inkluzywnej kultury organizacyjnej, która sprzyja innowacyjności, współpracy i długoterminowemu sukcesowi.
Neuroróżnorodność i inkluzywność to przewaga konkurencyjna
Zespoły technologiczne, które świadomie wykorzystują potencjał neuroróżnorodnych pracowników i budują kulturę inkluzywności, są bardziej innowacyjne i efektywne. Firmy, które aktywnie promują różnorodność wiekową, kulturową oraz różne style myślenia, zyskują przewagę konkurencyjną poprzez wzrost kreatywności oraz zdolność do adaptacji w szybko zmieniającym się świecie technologii. Nasze warsztaty pomagają organizacjom IT skutecznie wdrażać te wartości w codzienną praktykę biznesową.
Poszerzanie perspektyw
Otwieranie się na nowe punkty widzenia, co pozwala na lepsze rozumienie złożonych wyzwań i wykorzystywanie ich jako możliwości rozwoju.
Zarabianie na nowych pomysłach
Rozwijanie kreatywności i innowacyjnego myślenia, które wspiera adaptację do dynamicznego środowiska
biznesowego.
Regulacja emocji
Skuteczne zarządzanie swoimi emocjami, które pozwala na zachowanie równowagi i podejmowanie świadomych decyzji w stresujących sytuacjach.
Zapobieganie wypaleniu zawodowemu
Wprowadzenie narzędzi i strategii, które pomagają w dbałości o równowagę między życiem zawodowym a osobistym oraz zapobiegają wypaleniu zawodowemu.
Pogłębianie samoświadomości
Odkrywanie i wzmacnianie swoich mocnych stron, które stanowią fundament autentycznego przywództwa i skutecznej komunikacji.
Budowanie relacji
Rozwijanie umiejętności nawiązywania i pielęgnowania autentycznych, wspierających relacji w pracy, które są kluczowe zarówno dla efektywnej współpracy, jak i rozwoju kariery.
Dlaczego warto wybrać naszą ofertę szkoleń kompetencji emocjonalno - społecznych dla branży IT?
Zajrzyj na stronę naszego zespołu i poznaj naszych trenerów, prowadzacych warsztaty.
Oto kluczowe korzyści i możliwości, które oferujemy:
- Eksperci w swojej dziedzinie – warsztaty prowadzą profesjonaliści z zakresu psychologii biznesu, psychoterapii, coachingu i zarządzania, którzy łączą teorię z praktyką.
- Praktyczne podejście – kładziemy duży nacisk na ćwiczenia, symulacje i studia przypadków, bazujące na rzeczywistych wyzwaniach biznesowych.
- Personalizacja – dopasowujemy treść warsztatów do specyficznych potrzeb i celów rozwojowych Twojej organizacji, aby maksymalizować ich wpływ.
- Długofalowe efekty – oprócz samego szkolenia, zapewniamy materiały wspierające dalszy rozwój, które pomogą w implementacji zdobytej wiedzy w codziennej pracy.
Zainwestuj w rozwój swoich liderek i wzbogać kompetencje zespołu. Nasze warsztaty pomogą wzmocnić pewność siebie, rozwijać umiejętności przywódcze i podnieść efektywność całej organizacji.
Skontaktuj się z nami już dziś i dowiedz się, jak nasze warsztaty mogą wspierać rozwój Twojej firmy.